Para empresas
Alta performance não é só do esporte
A 4Mind leva para a empresa o que o esporte de alto rendimento ensina sobre trabalhar em equipe: cultura, comunicação e metas. Com apoio à CIPA, à SIPAT e à gestão dos riscos psicossociais prevista na NR-1.
O que fazemos
Três frentes, combinadas conforme o momento da empresa. O trabalho é sob medida, montado a partir do que ela já tem: não vendemos programa de prateleira.
A 4Mind faz o trabalho psicológico: ação com as pessoas, apoio às comissões e conteúdo aplicado.
A elaboração formal do PGR e a documentação de segurança do trabalho são de responsabilidade do serviço de SST da empresa. O que fazemos se soma a esse trabalho, não o substitui.
Cultura de alto desempenho
Rotina de preparação, responsabilidade coletiva e aprendizado com o erro, como numa equipe que treina junta.
Comunicação
Onde a informação trava, como o conflito aparece e como a equipe volta a conversar depois da pressão.
Metas e pressão
Metas que a equipe entende e sustenta, e preparo para decidir bem quando o prazo aperta.
Como o trabalho acontece
Palestras e workshops
Conteúdo aplicável sobre performance mental e saúde psicológica, com exemplos reais do universo esportivo.
Apoio à CIPA e à SIPAT
Participação nas ações que a empresa já organiza, com conteúdo que sustenta a pauta de saúde mental.
Programas contínuos
Acompanhamento ao longo do ano, conforme a necessidade e o porte da operação.
Liderança sob pressão
Trabalho com quem decide, porque o clima de uma equipe começa em quem a conduz.
O que a NR-1 exige hoje
Desde a Portaria MTE 1.419/2024, a NR-1 inclui os fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ao lado dos riscos físicos, químicos e ergonômicos.
O material de orientação do Ministério do Trabalho cita, entre esses fatores, estresse, assédio, sobrecarga e conflito interpessoal.
- Portaria MTE 1.419/2024
Os fatores de riscos psicossociais entram no GRO e no PGR.
- Portaria MTE 765/2025
Adiou para 26 de maio de 2026 o início da fiscalização com autuação. Até essa data, a fiscalização teve caráter orientativo.
- 26 de maio de 2026
Desde então, o auditor-fiscal do trabalho pode autuar a empresa que não faz essa gestão; nos primeiros 90 dias, o Ministério priorizou orientar e notificar, pelo critério da dupla visita.
O que a norma pede da empresa, e onde a 4Mind entra
- SST da empresa
Identificar
Os fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
- SST da empresa
Avaliar
O risco e o grau de exposição das pessoas a esses fatores.
- Com a 4Mind
Implementar
Ações que apoiam as medidas da empresa: palestras e workshops, apoio à CIPA e à SIPAT, trabalho com a liderança.
- SST da empresa
Registrar
Tudo no PGR, que é responsabilidade do serviço de segurança do trabalho.
- Com a 4Mind
Manter
O acompanhamento, com programas contínuos ao longo do ano, porque o inventário não é documento de uma vez só.
Serviços desta página
Equipe 4Mind
Vinícius BarretiCRP/SP 06/139604
Gabriela MarianoCRP/SP 06/206328
Anderson CaiadoCRP/SP 06/112905
Programas que trazem a cultura de alta performance do esporte para a gestão de pessoas no ambiente corporativo. Usamos com as equipes as mesmas ferramentas de preparação mental que aplicamos com atletas, para ajudar a lidar melhor com pressão, prazos e tomada de decisão, incluindo apoio à CIPA, à SIPAT e à gestão dos riscos psicossociais prevista na NR-1.
Para quem é: Empresas que querem desenvolver liderança e performance sob pressão usando referências do universo esportivo, e também as que precisam estruturar ações de saúde psicossocial no contexto da NR-1, alimentar a SIPAT ou apoiar a CIPA.
Formato: Programas sob medida, com acompanhamento contínuo conforme a necessidade da empresa: palestras, workshops, treinamentos de CIPA e SIPAT e ações de prevenção alinhadas à NR-1. A elaboração formal do PGR segue sendo do serviço de segurança do trabalho da empresa; o trabalho psicológico se soma a ele.
Conteúdo prático sobre performance mental para clubes, equipes, escolas de pilotagem e eventos do setor. As palestras trazem ferramentas aplicáveis na prática, com exemplos reais do universo esportivo e automobilístico.
Para quem é: Escolas de pilotagem, clubes e eventos que querem levar o tema de performance mental para um público maior.
Formato: Palestras avulsas ou workshops com dinâmicas práticas, com duração ajustada ao evento.
Aplicação de testes psicológicos e neuropsicológicos, de acordo com a demanda de cada avaliação. Os resultados ajudam a entender o perfil cognitivo e emocional do atleta e orientam o plano de preparação, ou atendem a exigências específicas que pedem documento formal.
Para quem é: Atletas, pilotos e também pessoas que precisam de avaliação psicológica formal para fins específicos, como laudos e relatórios formais ou processos seletivos.
Formato: Sessões de aplicação de testes, com devolutiva e relatório ao final do processo.
Vamos entender o momento da sua empresa
Conte o tamanho da operação e o que já existe hoje de ação em saúde mental. A gente monta a proposta a partir disso.